(A1-001)
WBT: Gute Entscheidungen treffen
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100
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23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-002)
WBT: Gespräche mit Mitarbeitenden konstruktiv und nachhaltig führen
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100
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23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-003)
WBT: Herausfordernde Gespräche mit Mitarbeitenden souverän meistern
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-004)
WBT: Teamentwicklung erfolgreich gestalten
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-005)
WBT: Teamphasen erfolgreich gestalten
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
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(A1-006)
WBT: Teamrollen kennen und produktiv machen
|
|
100
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23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-007)
WBT: Interkulturelle Kommunikation in Teams
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-008)
WBT: Hybride Teams erfolgreich führen
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-009)
WBT: Konfliktmanagement für Führungskräfte
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|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
|
(A1-010)
WBT: Agile Führung
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|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
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(A1-011)
WBT: Resilienz für Führungskräfte
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.03.2028
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(A1-012)
WBT: Die Führungskraft als Coach
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|
100
|
23.11.2024
-
28.02.2029
|
(A1-013)
WBT: Führen mit Empathie
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|
100
|
23.11.2024
-
28.02.2029
|
(A1-151)
Führung - Der richtige Weg für mich?
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-151)
Führung - Der richtige Weg für mich?
|
|
12
|
04.09.2025
-
05.09.2025
|
(A1-151)
Führung - Der richtige Weg für mich?
|
|
11
|
13.02.2025
-
14.02.2025
|
(A1-151)
Führung - Der richtige Weg für mich?
|
|
12
|
27.10.2025
-
28.10.2025
|
(A1-152)
Teamsteuerung, Teamarbeit und Teamentwicklung
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-152)
Teamsteuerung, Teamarbeit und Teamentwicklung
|
|
15
|
08.09.2025
-
09.09.2025
|
(A1-152)
Teamsteuerung, Teamarbeit und Teamentwicklung
|
|
15
|
11.03.2025
-
12.03.2025
|
(A1-152)
Teamsteuerung, Teamarbeit und Teamentwicklung
|
|
1
|
25.11.2024
-
26.11.2024
|
(A1-153)
Konfliktmanagement als Chance
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-153)
Konfliktmanagement als Chance
|
|
12
|
26.03.2025
-
27.03.2025
|
(A1-154)
Führung in der ersten Führungsebene
- Wie werde ich meinen und anderen Erwartungen gerecht?
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-155)
Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Leistungen beobachten und sicher bewerten
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-155)
Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Leistungen beobachten und sicher bewerten
(Stp-220)
|
|
15
|
31.10.2025
|
(A1-161)
Schwierige Führungssituationen: Fehlzeiten, Leistungsmängel, Innere Kündigung
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-161)
Schwierige Führungssituationen: Fehlzeiten, Leistungsmängel, Innere Kündigung
|
|
4
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02.12.2024
-
03.12.2024
|
(A1-161)
Schwierige Führungssituationen: Fehlzeiten, Leistungsmängel, Innere Kündigung
|
|
15
|
06.11.2025
-
07.11.2025
|
(A1-161)
Schwierige Führungssituationen: Fehlzeiten, Leistungsmängel, Innere Kündigung
|
|
15
|
20.02.2025
-
21.02.2025
|
(A1-163)
Generationenvielfalt - Chancen und Herausforderungen
|
|
150
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01.01.2099
|
(A1-210)
Gesund führen - Sich selbst und andere!
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-210)
Gesund führen - Sich selbst und andere!
|
|
14
|
12.05.2025
-
13.05.2025
|
(A1-210)
Gesund führen - Sich selbst und andere!
|
|
14
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24.09.2025
-
25.09.2025
|
(A1-220)
Personalführung bei psychisch auffälligen Mitarbeitenden
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|
---
|
N.N.*
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(A1-220)
Personalführung bei psychisch auffälligen Mitarbeitenden
|
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13
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08.10.2025
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(A1-220)
Personalführung bei psychisch auffälligen Mitarbeitenden
|
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13
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19.02.2025
|
(A1-484)
Das Training in Emotionaler Kompetenz - Ein Bestandteil von Führungskompetenz?
|
|
99
|
01.01.2099
|
(A1-563)
Erfolgreich führen in dynamischen Zeiten: Herausforderungen und Chancen im Wandel
|
|
---
|
N.N.*
|
(A1-564)
Führen in Zeiten der Digitalisierung - Worauf kommt es in Zukunft an?
|
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---
|
N.N.*
|
(A1-564)
Führen in Zeiten der Digitalisierung - Worauf kommt es in Zukunft an?
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15
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17.02.2025
-
18.02.2025
|
(A2-536)
WBT: Innovation – Ein innovatives Mindset fördern
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.12.2028
|
(A2-537)
WBT: Kreativitätstechniken – Methodenkoffer
|
|
100
|
23.11.2024
-
31.12.2028
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(FIT-111)
Neue (Gesprächs-) Kultur bei der Landeshauptstadt Düsseldorf
|
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---
|
N.N.*
|
(FiZ-710)
Mitarbeitende führen, fördern und fordern
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|
99
|
01.01.2099
|
(FiZ-800)
Führungsethik ein Erfolgsfaktor?
- Persönliche Integrität und Führungserfolg
|
|
99
|
01.01.2099
|
(FiZ-803)
Rhetorik für Führungskräfte
|
|
---
|
N.N.*
|
(FiZ-803)
Rhetorik für Führungskräfte
|
|
12
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03.04.2025
-
04.04.2025
|
(FiZ-803)
Rhetorik für Führungskräfte
|
|
2
|
04.12.2024
-
05.12.2024
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(FiZ-806)
Steuern von Besprechungen und Verhandlungen
|
|
99
|
01.01.2099
|
(FiZ-807)
Teamsteuerung, Teamarbeit und Teamentwicklung
|
|
99
|
01.01.2099
|
(FiZ-856)
Ausgewählte arbeits- und personalrechtliche Aspekte für Führungskräfte
|
|
---
|
N.N.*
|
(FiZ-857)
Die Beurteilung als Führungsinstrument und ihre rechtliche Wirkung
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|
---
|
N.N.*
|
(FiZ-857)
Die Beurteilung als Führungsinstrument und ihre rechtliche Wirkung
|
|
1
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28.11.2024
|
(G-031)
WBT: AGG - Vertiefung für Führungskräfte und Personalverantwortliche
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|
100
|
23.11.2024
-
31.07.2029
|
(G-603)
Strategien für Frauen in Führungspositionen
|
|
---
|
N.N.*
|
(G-603)
Strategien für Frauen in Führungspositionen
|
|
15
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17.02.2025
-
18.02.2025
|
(G-606)
Orientierungsseminar für Frauen, die Führungsaufgaben anstreben
Schritte auf dem Weg zum Ziel
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|
---
|
N.N.*
|
(G-606)
Orientierungsseminar für Frauen, die Führungsaufgaben anstreben
Schritte auf dem Weg zum Ziel
|
|
6
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09.12.2024
-
16.12.2024
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(GF-257)
WBT: Psychische Gesundheit (Führungskräfte)
|
|
100
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23.11.2024
-
30.06.2028
|
(StP-210)
Verantwortungsvoll führen - Rollenwechsel gestalten
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|
N.N.*
|
(StP-220)
Qualitätsbewusst führen - Leistungen beobachten und sicher bewerten / Leistungsorientierte Bezahlung
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|
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N.N.*
|
(StP-230)
Partnerschaftlich führen - Konstruktiv und erfolgreich Gespräche gestalten
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N.N.*
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(StP-241)
Verantwortungsvoll führen - Ausgewählte arbeits- und personalrechtliche Aspekte für Führungskräfte (Teil 1)
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N.N.*
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(StP-242)
Verantwortungsvoll führen - Ausgewählte arbeits- und personalrechtliche Aspekte für Führungskräfte (Teil 2)
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N.N.*
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(StP-250)
Offen führen - Besprechungen und Verhandlungen steuern
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N.N.*
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(StP-260)
Offen führen - Innovativ sein
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N.N.*
|
(Web-030)
Führen aus der Ferne - So managen Sie virtuelle Teams
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---
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N.N.*
|
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*Anmeldungen sind möglich. Sobald ein Termin besteht, erhalten Sie ein Terminangebot.
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